〈〈〈案情回放

　　2002年1月，王某应聘到太原某工贸公司工作，双方签订了一份劳动合同，期限为2002年1月1日至2002年12月31日，双方约定月工资1050元。2002年12月31日，劳动合同期满，双方办理了终止劳动合同手续。这时，王某发现公司一直未为其缴纳社会保险费，遂于2003年1月向市劳动和社会保障监察机构投诉，要求公司补缴社会保险费。

　　劳动监察机构受理后调查，王某反映情况属实。但该公司负责人称，王某的工资是1050元，其中包括基本工资800元、社会保险费200元和全勤奖50元。因每月工资中已包含了社会保险费，所以如果王某要求向社会劳动保险处缴纳社会保险费，首先应退还单位2002年已发放的社会保险费，合计为2400元。劳动监察机构认为由于该工贸公司无法提供每月将200元保险费发放给王某的证据，遂责令公司为王某补缴社会保险费。

　　评析

　　《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，没有办理，责任在单位。在本案中，劳动监察机构没有支持用人单位的说法。其实，即便单位出示了工资中包含社会保险费的有效证据，其做法也是违法的，因为根据《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定，社会保险费是要由用人单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，用人单位也应履行为职工办理社会保险手续的义务。